Gemeinsame Mitteilung des Rektors der Universität, Prof. Stéphane Pallage und Virginie Mucciante, Vorsitzende der Personaldelegation
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Luxemburg,
Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass die Universität und die Gewerkschaft OGBL den Kollektivvertrag neu verhandelt haben. Dieser Tarifvertrag präzisiert und verbessert die Arbeitsbedingungen der Angestellten der Universität und tritt am 1. Juli 2022 für einen Zeitraum von drei Jahren in Kraft. Die Änderungen des Tarifvertrags betreffen die folgenden Punkte:
Arbeitszeit
- Einführung der Telearbeit, deren Modalitäten in der Telearbeitsverordnung geregelt sind;
- Modalitäten für die Anwendung der Gleitzeit (Flextime);
- Klarstellung der Modalitäten für Rufbereitschaft und Überstunden.
Urlaub
Urlaub aus persönlichen Gründen:
- Möglichkeit für Angestellte mit befristeten Arbeitsverträgen, das derzeitige Kontingent von 40 Stunden zu nutzen, um an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen;
- Möglichkeit der Ausweitung dieses Urlaubs auf bis zu 40 zusätzliche Stunden in begründeten Ausnahmefällen.
- In Ausnahmefällen kann unbezahlter Urlaub von weniger als 6 Monaten unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und der Art des Arbeitsvertrages gewährt werden.
Fortbildung
- Verdoppelung des jährlichen Budgets für die Fortbildung des Personals.
Vergütung
- Gewährung einer einmaligen Prämie für alle Inhaber befristeter Arbeitsverträge, die am 30. Juni 2022 bei der Universität angestellt sind;
- Einführung einer Treueprämie für 10 und 20 Jahre Betriebszugehörigkeit ab dem 1. September 2022;
- Erhöhung des Werts der Essensgutscheine von 8,40 Euro auf 10,40 Euro ab dem 1. Januar 2023;
- Gehaltserhöhung für Angestellte, die in den letzten 4 Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Der neue Vertrag enthält auch ein ausführliches Kapitel über die Prävention und den Umgang mit Situationen von Belästigung, Gewalt und Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Die Partner vereinbarten außerdem die Einrichtung von Arbeitsgruppen, die sich mit folgenden Themen befassen:
- Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Umweltschutzes am Arbeitsplatz;
- eine Analyse eines möglichen Zusatzrentensystems;
- interne Mobilität.
Die Verhandlungen fanden in einem sehr konstruktiven Klima statt, trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Unsicherheit in Zusammenhang mit der Covid-Krise und dem Krieg in der Ukraine.
Der neue Vertrag wurde am 20. Mai 2022 vom Aufsichtsrat genehmigt und am 24. Mai 2022 von Vertretern der Gewerkschaft OGBL und der Universität unterschrieben. Der Vertrag regelt die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen der Angestellten der Universität. Er gilt für das Lehr- und Forschungspersonal sowie das Verwaltungs-, Finanz- und technische Personal, mit Ausnahme der Mitglieder des Führungsteams, den Leitern der Verwaltungsabteilungen, der studentischen Beschäftigten und der Praktikanten.
Weitere Informationen finden Sie auf den Intranetseiten der Universität (Zugang nur für Universitätsmitarbeitende)
Mit herzlichen Grüβen
Stéphane Pallage
Rektor
Virginie Mucciante
Vorsitzende der Personaldelegation
