Jeune institution de 20 ans, l’Université s’efforce de favoriser un environnement qui non seulement attire les chercheuses talentueuses, mais leur offre également des raisons de rester et de développer tout leur potentiel académique.
« L’égalité des genres est une question d’équité et un facteur important pour promouvoir l’excellence académique au sein de notre université de recherche », déclare Prof. Jens Kreisel, recteur de l’Université. « La proportion de femmes dans la sphère académique s’est améliorée, mais reste encore trop faible. De manière générale, un environnement diversifié et favorisant l’égalité des chances est essentiel pour comprendre la complexité des défis contemporains. Cela motive également des chercheuses exceptionnelles à rejoindre l’Université et surtout, à rester et poursuivre leur carrière au sein de notre communauté. ». Des enquêtes ont confirmé que les femmes tiennent de plus en plus compte de l’égalité des chances au travail lorsqu’elles décident de changer de carrière.
La création d’un environnement de recherche respectueux de l’égalité entre les hommes et les femmes implique de garantir l’égalité des chances à tous les niveaux pour le développement professionnel et personnel, une politique et des pratiques de recrutement adéquates, des environnements et des politiques de recherche adéquats pour les chercheuses enceintes et les parents, ainsi que des mécanismes de soutien pour les jeunes chercheurs. Pour mettre en œuvre ces mesures, les institutions travaillent également sur des processus décisionnels transparents, la communication interne et la sensibilisation.
Légende de la photo : Le recteur Jens Kreisel, la ministre de l’Égalité des genres et de la Diversité Yuriko Backes et la ministre de la Recherche et de l’Enseignement supérieur Stéphanie Obertin signent une convention pour la campagne « Women & Girls in science » de Research Luxembourg.
S’appuyer sur une approche globale
Au cours des dernières années, plusieurs mesures ont été mises en œuvre dans cette optique. La déléguée à l’égalité des genres, Prof. Skerdilajda Zanaj, est le fer de lance de la politique et de la pratique dans ce domaine et préside la commission de l’égalité des genres. Depuis 2019, la politique officielle en matière d’égalité des genres guide la promotion de la diversité des genres dans le monde universitaire. « Construire un environnement académique égalitaire en termes de genre requiert une attention particulière à plusieurs facteurs clés », explique Prof. Zanaj. « Un aspect crucial est la présence de modèles, qui sont sources d’inspiration et qui peuvent montrer comment défier les stéréotypes. Nous travaillons sur plusieurs initiatives visant à attirer des chercheuses de premier plan au Luxembourg. Le soutien à l’excellence de la recherche par le biais du mentorat et de bourses vise également à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des parents chercheurs ».
Parmi les étapes récentes, citons les toutes nouvelles bourses Marie Speyer Excellence Grants. Ces bourses soutiendront des femmes, du niveau du doctorat à celui de professeur associé, afin qu’elles puissent poursuivre leurs recherches à l’université.
Les chercheuses peuvent participer au programme de mentorat ADVANCE, qui associe des jeunes chercheuses à un chercheur expérimenté. Lancé en 2023, ADVANCE propose plusieurs formats pour catalyser la collaboration, la croissance professionnelle et l’autonomisation.
Un déjeuner de mise en réseau pour les femmes professeurs a lieu à intervalles réguliers. Plusieurs mesures sont mises en place pour améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des chercheurs parents. Le bureau de l’égalité des genres finance les frais de garde des parents qui partent en conférence avec leurs jeunes enfants. En outre, une procédure existe pour mettre en place une garderie temporaire pour les enfants des participants aux conférences sur le campus.
De plus en plus de femmes agissent en tant que chargées de mission auprès du rectorat, gérant des portefeuilles institutionnels stratégiques, telles que les Profs. Anja Leist (Research assessment), Emma Schymanski (Open science) ou Valérie Schafer (archivage).
Aujourd’hui, des postes de direction clés sont occupés par des chercheuses : La Faculté de Droit, d’Économie et de Finance a élu pour un second mandat sa doyenne, Prof. Katalin Ligeti, tandis que les trois postes de vice-rectrice sont occupés par les professeures Catherine Léglu (Vice-rectrice académique), Marie-Hélène Jobin (Partenariats et relations internationales) et Simone Niclou (Recherche). Une partie des comités spéciaux de l’Université sont présidés par des femmes : Prof. Silvia Allegrezza (Comité d’évaluation éthique), Prof. Séverine Menetrey (Contentieux), Joanna West (Ajustements raisonnables) et Jennifer Behm (Éthique de l’expérimentation animale).
Lire plus
Research Luxembourg lance la 3e saison de la campagne « Women and Girls in Science ».