{"id":9964,"date":"2024-02-12T12:30:51","date_gmt":"2024-02-12T11:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uni.lu\/fr\/?post_type=news&p=9964"},"modified":"2024-02-12T14:32:15","modified_gmt":"2024-02-12T13:32:15","slug":"engagee-sur-la-voie-de-la-diversite-et-de-l-egalite-des-chances","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/fr\/news\/engagee-sur-la-voie-de-la-diversite-et-de-l-egalite-des-chances\/","title":{"rendered":"Engag\u00e9e sur la voie de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances"},"content":{"rendered":"\n
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Jeune institution de 20 ans, l’Universit\u00e9 s’efforce de favoriser un environnement qui non seulement attire les chercheuses talentueuses, mais leur offre \u00e9galement des raisons de rester et de d\u00e9velopper tout leur potentiel acad\u00e9mique.  <\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’\u00e9galit\u00e9 des genres est une question d’\u00e9quit\u00e9 et un facteur important pour promouvoir l’excellence acad\u00e9mique au sein de notre universit\u00e9 de recherche \u00bb, d\u00e9clare Prof. Jens Kreisel, recteur de l’Universit\u00e9. \u00ab La proportion de femmes dans la sph\u00e8re acad\u00e9mique s’est am\u00e9lior\u00e9e, mais reste encore trop faible. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un environnement diversifi\u00e9 et favorisant l’\u00e9galit\u00e9 des chances est essentiel pour comprendre la complexit\u00e9 des d\u00e9fis contemporains. Cela motive \u00e9galement des chercheuses exceptionnelles \u00e0 rejoindre l’Universit\u00e9 et surtout, \u00e0 rester et poursuivre leur carri\u00e8re au sein de notre communaut\u00e9. \u00bb.  Des enqu\u00eates ont confirm\u00e9 que les femmes tiennent de plus en plus compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances au travail lorsqu’elles d\u00e9cident de changer de carri\u00e8re.  <\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ation d’un environnement de recherche respectueux de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes implique de garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 tous les niveaux pour le d\u00e9veloppement professionnel et personnel, une politique et des pratiques de recrutement ad\u00e9quates, des environnements et des politiques de recherche ad\u00e9quats pour les chercheuses enceintes et les parents, ainsi que des m\u00e9canismes de soutien pour les jeunes chercheurs. Pour mettre en \u0153uvre ces mesures, les institutions travaillent \u00e9galement sur des processus d\u00e9cisionnels transparents, la communication interne et la sensibilisation.<\/p>\n\n\n

\n \n\"\"\n

\n L\u00e9gende de la photo : Le recteur Jens Kreisel, la ministre de l’\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Diversit\u00e9 Yuriko Backes et la ministre de la Recherche et de l’Enseignement sup\u00e9rieur St\u00e9phanie Obertin signent une convention pour la campagne \u00ab Women & Girls in science \u00bb de Research Luxembourg. <\/p>\n <\/figure>\n\n\n

\nS’appuyer sur une approche globale<\/h2>\n\n\n\n

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre dans cette optique. La d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des genres, Prof. Skerdilajda Zanaj, est le fer de lance de la politique et de la pratique<\/a> dans ce domaine et pr\u00e9side la commission de l’\u00e9galit\u00e9 des genres. Depuis 2019, la politique officielle en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a> guide la promotion de la diversit\u00e9 des genres dans le monde universitaire. \u00ab Construire un environnement acad\u00e9mique \u00e9galitaire en termes de genre requiert une attention particuli\u00e8re \u00e0 plusieurs facteurs cl\u00e9s \u00bb, explique Prof. Zanaj<\/a>. \u00ab Un aspect crucial est la pr\u00e9sence de mod\u00e8les, qui sont sources d\u2019inspiration et qui peuvent montrer comment d\u00e9fier les st\u00e9r\u00e9otypes. Nous travaillons sur plusieurs initiatives visant \u00e0 attirer des chercheuses de premier plan au Luxembourg. Le soutien \u00e0 l’excellence de la recherche par le biais du mentorat et de bourses vise \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des parents chercheurs \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les \u00e9tapes r\u00e9centes, citons les toutes nouvelles bourses Marie Speyer Excellence Grants. Ces bourses soutiendront des femmes, du niveau du doctorat \u00e0 celui de professeur associ\u00e9, afin qu’elles puissent poursuivre leurs recherches \u00e0 l’universit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les chercheuses peuvent participer au programme de mentorat ADVANCE<\/a>, qui associe des jeunes chercheuses \u00e0 un chercheur exp\u00e9riment\u00e9. Lanc\u00e9 en 2023, ADVANCE propose plusieurs formats pour catalyser la collaboration, la croissance professionnelle et l’autonomisation.<\/p>\n\n\n\n

Un d\u00e9jeuner de mise en r\u00e9seau pour les femmes professeurs a lieu \u00e0 intervalles r\u00e9guliers. Plusieurs mesures sont mises en place pour am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des chercheurs parents. Le bureau de l’\u00e9galit\u00e9 des genres finance les frais de garde des parents qui partent en conf\u00e9rence avec leurs jeunes enfants. En outre, une proc\u00e9dure existe pour mettre en place une garderie temporaire pour les enfants des participants aux conf\u00e9rences sur le campus.<\/p>\n\n\n\n

De plus en plus de femmes agissent en tant que charg\u00e9es de mission aupr\u00e8s du rectorat, g\u00e9rant des portefeuilles institutionnels strat\u00e9giques, telles que les Profs. Anja Leist (Research assessment), Emma Schymanski (Open science) ou Val\u00e9rie Schafer (archivage).<\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, des postes de direction cl\u00e9s sont occup\u00e9s par des chercheuses : La Facult\u00e9 de Droit, d’\u00c9conomie et de Finance a \u00e9lu pour un second mandat sa doyenne, Prof. Katalin Ligeti, tandis que les trois postes de vice-rectrice sont occup\u00e9s par les professeures Catherine L\u00e9glu (Vice-rectrice acad\u00e9mique), Marie-H\u00e9l\u00e8ne Jobin (Partenariats et relations internationales) et Simone Niclou (Recherche). Une partie des comit\u00e9s sp\u00e9ciaux de l’Universit\u00e9 sont pr\u00e9sid\u00e9s par des femmes : Prof. Silvia Allegrezza (Comit\u00e9 d’\u00e9valuation \u00e9thique), Prof. S\u00e9verine Menetrey (Contentieux), Joanna West (Ajustements raisonnables) et Jennifer Behm (\u00c9thique de l’exp\u00e9rimentation animale).<\/p>\n\n\n\n

\nLire plus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Research Luxembourg lance la 3e saison de la campagne \u00ab Women and Girls in Science<\/a> \u00bb.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que les chercheurs du monde entier ont c\u00e9l\u00e9br\u00e9 la Journ\u00e9e internationale des femmes et des filles de science le 11 f\u00e9vrier, l’Universit\u00e9 fait le point sur ses efforts pass\u00e9s, pr\u00e9sents et futurs pour promouvoir un environnement de travail diversifi\u00e9 et offrant l’\u00e9galit\u00e9 des 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