{"id":18019,"date":"2026-01-27T17:18:19","date_gmt":"2026-01-27T16:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uni.lu\/fr\/?post_type=news&p=18019"},"modified":"2026-01-30T09:59:18","modified_gmt":"2026-01-30T08:59:18","slug":"universite-du-luxembourg-renforce-son-engagement-a-ameliorer-l-environnement-de-travail-et-les-structures-organisationnelles","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/fr\/news\/universite-du-luxembourg-renforce-son-engagement-a-ameliorer-l-environnement-de-travail-et-les-structures-organisationnelles\/","title":{"rendered":"L’Universit\u00e9 du Luxembourg renforce son engagement \u00e0 am\u00e9liorer l’environnement de travail et les structures organisationnelles"},"content":{"rendered":"\n
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Des articles parus r\u00e9cemment dans les m\u00e9dias luxembourgeois ont soulev\u00e9 des all\u00e9gations concernant l’environnement de travail, les processus internes relatifs \u00e0 la promotion et l\u2019ambiance \u00e0 l’Universit\u00e9 du Luxembourg, en particulier au sein de la Facult\u00e9 de Droit, d’\u00c9conomie et de Finance. L’Universit\u00e9 prend ces all\u00e9gations tr\u00e8s au s\u00e9rieux, m\u00eame celles qui ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es de mani\u00e8re anonyme. <\/p>\n\n\n\n

En tant qu’institution jeune, internationale et en \u00e9volution rapide, l’Universit\u00e9 du Luxembourg \u00e9volue dans un environnement acad\u00e9mique hautement concurrentiel. Cependant, l’Universit\u00e9 est attach\u00e9e \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre et s\u2019am\u00e9liorer continuellement, \u00e0 \u00eatre ouverte \u00e0 la critique, et \u00e0 se doter d’une gouvernance responsable. Chaque cas d’insatisfaction est un cas de trop, car la promotion d’un environnement de travail respectueux, solidaire et inclusif est au c\u0153ur de notre mission.<\/p>\n\n\n\n

Le mardi 27 janvier, la Commission parlementaire de l’enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche et de la num\u00e9risation a invit\u00e9 la ministre de la Recherche et de l’Enseignement sup\u00e9rieur, accompagn\u00e9e du recteur Jens Kreisel et de la vice-rectrice pour la recherche Simone Niclou de l’Universit\u00e9, \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur ce sujet. <\/p>\n\n\n\n

L’Universit\u00e9 souhaite fournir des informations et \u00e0 placer la situation actuelle dans son contexte. <\/p>\n\n\n\n

\nMesures prises<\/h2>\n\n\n\n

En novembre 2025, l’Universit\u00e9 a lanc\u00e9 un examen interne supervis\u00e9 par son Conseil universitaire<\/a>, compos\u00e9 de repr\u00e9sentants \u00e9lus des \u00e9tudiants et du personnel. Les r\u00e9sultats sont attendus en mars 2026.<\/p>\n\n\n\n

En outre, l’Universit\u00e9 lance un appel d’offres public pour un audit externe ind\u00e9pendant et complet de ses processus de ressources humaines et de ses structures organisationnelles internes. L’objectif est d’identifier dans quels domaines il est possible de s\u2019am\u00e9liorer et de renforcer les proc\u00e9dures existantes.<\/p>\n\n\n\n

\nInformations contextuelles<\/h2>\n\n\n\n
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L’Universit\u00e9 du Luxembourg emploie environ 2 700 personnes, dont pr\u00e8s de 1 600 sont des membres du personnel acad\u00e9mique. La loi de 2018 sur l’organisation de l’Universit\u00e9 r\u00e9git les proc\u00e9dures de promotion acad\u00e9mique, qui sont comp\u00e9titives et \u00e9valu\u00e9es par des experts externes ind\u00e9pendants. <\/p>\n\n\n\n

Entre 2020 et 2025, le d\u00e9partement des ressources humaines de l’Universit\u00e9 a re\u00e7u 27 plaintes relatif \u00e0 un comportement inappropri\u00e9, plagiat, harc\u00e8lement ou discrimination, dont 3 peuvent \u00eatre qualifi\u00e9es juridiquement de harc\u00e8lement et qui ont toutes donn\u00e9 lieu \u00e0 des mesures appropri\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

L’Universit\u00e9 accorde une grande importance au bien-\u00eatre et \u00e0 l’\u00e9volution professionnelle de son personnel. Les politiques et les parcours de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont r\u00e9guli\u00e8rement communiqu\u00e9s, tout comme les proc\u00e9dures pour signaler un comportement r\u00e9pr\u00e9hensible. L’Universit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 l’une des premi\u00e8res organisations au Luxembourg \u00e0 mettre en place une politique de d\u00e9nonciation, offrant tute confidentialit\u00e9 \u00e0 travers une plateforme externe.<\/p>\n\n\n\n

Le service de m\u00e9diation (ombuds office<\/a>)  de l\u2019Universit\u00e9 offre un soutien ind\u00e9pendant et confidentiel aux \u00e9tudiants et au personnel, par le dialogue, l’accompagnement et la m\u00e9diation. En 2025, cette \u00e9quipe s’est agrandie, renfor\u00e7ant ainsi ses capacit\u00e9s et la sensibilisation aux possibilit\u00e9s informelles de r\u00e9solution de conflits. <\/p>\n\n\n\n

Les enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res men\u00e9es aupr\u00e8s du personnel montrent un niveau de satisfaction global \u00e9lev\u00e9, avec une note de 3,88 sur 5 dans la derni\u00e8re enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en 2023 ; la prochaine enqu\u00eate est pr\u00e9vue en 2026. Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, le taux de rotation du personnel a vari\u00e9 entre 3 % et 4 % (hors d\u00e9parts \u00e0 la retraite et d\u00e9c\u00e8s), et le taux d’abandon dans les \u00e9tudes doctorales se situe entre 10 et 15 %, bien en dessous des moyennes internationales. <\/p>\n\n\n\n

Depuis l’adoption de la nouvelle loi en 2018, l’Universit\u00e9 a proc\u00e9d\u00e9 environ 190 demandes de promotion acad\u00e9mique. Soixante personnes ont \u00e9t\u00e9 promues. Sur les 130 personnes qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 promues, quatre ont contest\u00e9 la proc\u00e9dure devant le tribunal administratif. Dans un \u00c9tat de droit, ces proc\u00e9dures en cours imposent \u00e0 l’Universit\u00e9 un devoir de discr\u00e9tion. <\/p>\n\n\n\n

\nGouvernance<\/h2>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me de gouvernance de l’Universit\u00e9<\/a> est ancr\u00e9 dans la loi modifi\u00e9e du 27 juin 2018, qui r\u00e9partit clairement les responsabilit\u00e9s entre plusieurs organes – le Conseil de gouvernance<\/a>, le recteur<\/a> et le Conseil universitaire<\/a> – ainsi qu’entre les facult\u00e9s et les centres interdisciplinaires (CI), chacun dot\u00e9 de ses propres missions et de son propre budget. Les facult\u00e9s et les CI disposent de leurs propres m\u00e9canismes de contr\u00f4le internes, tels que des conseils de facult\u00e9 ou consultatifs. Tous les postes de direction acad\u00e9mique sont bas\u00e9s sur des mandats de 5 ans, \u00e9lus par les coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

\nRemarques finales<\/h2>\n\n\n\n

Ces \u00e9l\u00e9ments sont fournis afin de contextualiser les r\u00e9centes all\u00e9gations et d’\u00e9viter une g\u00e9n\u00e9ralisation. L’Universit\u00e9 du Luxembourg communiquera les conclusions de l’examen interne et de l\u2019audit externe. <\/p>\n\n\n\n

L’Universit\u00e9 reste fermement engag\u00e9e \u00e0 offrir un environnement de travail respectueux, \u00e9quitable et favorable, ainsi qu’\u00e0 s’am\u00e9liorer continuellement, au service de sa communaut\u00e9 et du pays. <\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n

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\nD\u00e9couvrez \u00e9galement…<\/h2>\n\n
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  • \n \n \n \n Bureau des affaires professorales <\/span>\n <\/use><\/svg> <\/span>\n <\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":341,"featured_media":18020,"template":"","format":"standard","meta":{"featured_image_focal_point":[],"show_featured_caption":false,"ulux_newsletter_groups":"","uluxPostTitle":"","uluxPrePostTitle":"","_trash_the_other_posts":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false},"news-category":[9],"news-topic":[],"organisation":[226],"authorship":[341,91],"acf":[],"yoast_head":"\nL'Universit\u00e9 du Luxembourg renforce son engagement \u00e0 am\u00e9liorer l'environnement de travail et les structures organisationnelles - Universit\u00e9 du Luxembourg<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n