{"id":1497,"date":"2021-09-08T13:49:49","date_gmt":"2021-09-08T13:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/website.prod.unilu.spikeseed.cloud\/fr\/news\/le-career-centre-la-valeur-ajoutee-de-lexpertise\/"},"modified":"2021-09-08T13:49:49","modified_gmt":"2021-09-08T13:49:49","slug":"le-career-centre-la-valeur-ajoutee-de-lexpertise","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/fr\/news\/le-career-centre-la-valeur-ajoutee-de-lexpertise\/","title":{"rendered":"Le Career centre : la valeur ajout\u00e9e de l\u2019expertise"},"content":{"rendered":"

Les cursus d\u2019\u00e9tudes se sont termin\u00e9s pour de nombreux \u00e9tudiants, pr\u00eats \u00e0 d\u00e9marrer leur parcours professionnel. D\u2019autres, encore en cours d\u2019\u00e9tudes, se lancent dans la recherche de stages et jobs d\u2019\u00e9tudiants.<\/p>

La Career centre<\/a> de l\u2019Universit\u00e9 est le point de contact pour toute activit\u00e9 en lien avec l\u2019employabilit\u00e9. Le Career centre offre des ateliers et simulations d\u2019entretien, des conseils personnalis\u00e9s en mati\u00e8re de candidatures et parcours professionnel, des informations sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, et facilite les contacts avec les r\u00e9seaux professionnels. Il administre la page uni-lu.jobteaser.com<\/a> qui re\u00e7oit les offres de stages, de jobs d\u2019\u00e9tudiants, et d\u2019emploi.\u00a0<\/p>

Romain Raux dirige le Career centre et nous pr\u00e9sente quelques-uns de ses points forts.<\/p>

\n \n\"\"\n

\n Romain Raux, Project Manager Career centre <\/p>\n <\/figure>\n

\nOn trouve de nombreux mod\u00e8les et astuces en ligne pour pr\u00e9parer son d\u00e9but de carri\u00e8re. Pourquoi avoir recours au service d\u2019un Career centre\u00a0?<\/h5>\n

En effet de nombreux sites prposent des mod\u00e8les de CV, des exemples de lettres de motivation, ou des conseils pour se pr\u00e9parer aux entretiens. Si c\u2019est a priori <\/i>une bonne chose, beaucoup d’\u00e9tudiants ne se doutent pas que la cl\u00e9 du succ\u00e8s, c\u2019est au contraire la personnalisation<\/strong> de la candidature.<\/p>

Les mod\u00e8les sont un bon point de d\u00e9part. Mais les \u00e9tudiants ont souvent tendance \u00e0 surcharger le CV, en ajoutant tout ce qu\u2019ils ont accompli. Ils peuvent copier un mod\u00e8le de lettre de motivation et changer deux ou trois phrases. Cette candidature est envoy\u00e9e \u00e0 leurs 50 entreprises cibles, en esp\u00e9rant que deux ou trois leur r\u00e9pondront. Or, c\u2019est exactement l\u2019inverse que les employeurs demandent\u00a0!\u00a0<\/p>

Avant de commencer sa candidature, il faut comprendre le besoin de l\u2019entreprise, ses attentes. Il faut s\u2019approprier leurs missions et valeurs, leur culture. Ces notions devront se retrouver au c\u0153ur du CV et de la lettre, ainsi que dans l\u2019entretien.<\/p>

Avoir recours au Career centre, c\u2019est justement apprendre \u00e0 se d\u00e9tacher des mod\u00e8les pr\u00e9fabriqu\u00e9s, de s\u2019approprier les codes de l\u2019entreprise que l\u2019on vise, et envoyer une candidature qui r\u00e9pondra exactement aux attentes des recruteurs. Attention, une belle candidature, bien \u00e9crite, cibl\u00e9e et personnalis\u00e9e, c\u2019est trois fois plus de travail. Ne dit-on pas que le travail paie\u00a0?<\/p>

D\u00e9couvrez les workshop du Career centre ici<\/a><\/p>\n

\nBeaucoup d’\u00e9tudiants ont les r\u00e9seaux et applications dans le sang. Que peut-on leur offrir de plus\u00a0en cette mati\u00e8re ?<\/h5>\n

Les r\u00e9seaux sociaux sont souvent compl\u00e9mentaires d\u2019une candidature \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb, ils servent \u00e0 mettre en avant la connaissance du milieu, les contacts et les r\u00e9seaux cr\u00e9\u00e9s. Un m\u00e9dia comme LinkedIn permet aussi de cibler rapidement les bons interlocuteurs. Attention, il faudra veiller \u00e0 ma\u00eetriser les outils et le langage pour que son activit\u00e9 sur le net soit efficace.<\/p>

Pour les r\u00e9seaux sociaux, le Career centre s\u2019appuie sur l\u2019expertise de son Social Media Manager, Aswin Lutchanah<\/a>, qui conseille les \u00e9tudiants en mati\u00e8re de visibilit\u00e9, d\u2019efficacit\u00e9 et de r\u00e9seautage sur ces plateformes.<\/p>

De plus, nous offrons des ateliers avec un professionnel de la s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9seaux, car quand on a toute sa vie professionnelle et priv\u00e9e qui tient dans un smartphone, il vaut mieux anticiper les d\u00e9faillances techniques \u00e9ventuelles, la gestion des mots de passe ou la g\u00e9olocalisation en cas de vol.<\/p>

Certains \u00e9tudiants peuvent vouloir sortir du lot de mani\u00e8re cr\u00e9ative. Est-ce que les conseillers peuvent aider ces projets\u00a0?<\/strong><\/p>

Vouloir sortir du lot, c\u2019est normal, mais il faut choisir la bonne m\u00e9thode. En plus de 15 ans dans ce m\u00e9tier, j\u2019ai vu des CV sous forme de publicit\u00e9, affich\u00e9s en taille r\u00e9elle sur des murs publics, la candidature sous forme de vid\u00e9o \u00ab\u00a0humoristique\u00a0\u00bb, la lettre de motivation en chanson, des stories Instagram, le CV inscrit sur des objets insolites, et bien d\u2019autres. Effectivement \u00e7a peut aider \u00e0 se d\u00e9marquer si on postule dans la communication ou les m\u00e9dias. Mais si on ne ma\u00eetrise pas les codes de cette communication, ou si elle n\u2019est pas adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur, on risque vite de tomber dans le ridicule. C\u00f4t\u00e9 recruteurs, vous avez rarement envie de chercher \u00e0 ouvrir un format vid\u00e9o ou \u00e0 classer un CV sous forme de bo\u00eete.<\/p>

Cela ne signifie pas qu\u2019on ne doit pas sortir du lot\u00a0! Il y a bien des m\u00e9thodes pour illustrer sa cr\u00e9ativit\u00e9, notamment les lister sur le CV ou glisser des activit\u00e9s au bon moment de l\u2019entretien. Si on s\u2019applique dans des arts visuels, la musique ou le sport, on peut fournir le lien d\u2019une page personnelle (Tumblr, Flickr, un blog\u2026) bien entretenue. Ici, notre t\u00e2che est de faire comprendre les besoins et les limites des recruteurs, et de guider l\u2019\u00e9tudiant \u00e0 exprimer sa personnalit\u00e9, tout en respectant les codes et les valeurs de l\u2019employeur qu\u2019il choisit.<\/p><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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