{"id":2442,"date":"2024-06-12T12:26:18","date_gmt":"2024-06-12T10:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uni.lu\/fdef-fr\/?post_type=news&p=2442"},"modified":"2024-06-17T08:10:41","modified_gmt":"2024-06-17T06:10:41","slug":"le-salaire-minimum-sous-la-loupe-des-chercheurs","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/fdef-fr\/news\/le-salaire-minimum-sous-la-loupe-des-chercheurs\/","title":{"rendered":"Le salaire minimum sous la loupe des chercheurs"},"content":{"rendered":"\n
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Du simple au quintuple : voil\u00e0 comment le salaire minimum varie entre la Bulgarie (477,04 euros) et le Luxembourg (2.570,93 euros). Les donn\u00e9es d\u2019Eurostat<\/a> d\u00e9taillent ce grand \u00e9cart salarial \u00e0 travers l\u2019UE qui n\u2019est pas sans cons\u00e9quences : \u00ab La principale faiblesse des syst\u00e8mes de salaires minimums en Europe est qu’ils sont tr\u00e8s divers : certains \u00c9tats membres s’appuient principalement sur la l\u00e9gislation relative au salaire minimum ; d’autres (une minorit\u00e9) n’ont pas de loi et s’appuient exclusivement sur les conventions collectives ; certains syst\u00e8mes m\u00e9langent les deux \u00bb, r\u00e9sume Luca Ratti<\/a>, professeur adjoint en droit du travail europ\u00e9en et compar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Son \u00e9quipe et lui travaillent sur les th\u00e9matiques de la pauvret\u00e9 au travail et des salaires minimums. Il a coordonn\u00e9 le projet Horizon2020 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la pauvret\u00e9 des travailleurs (Working, Yet Poor<\/a>). Sa r\u00e9duction figure parmi les objectifs principaux de la directive europ\u00e9enne relative \u00e0 des salaires minimums ad\u00e9quats.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019ici \u00e0 novembre prochain, les Etats membres de l\u2019UE sont appel\u00e9s \u00e0 transposer ce texte<\/a>. Adopt\u00e9 en octobre 2022, il vise \u00e0 promouvoir des salaires minimaux l\u00e9gaux ad\u00e9quats en Europe en contribuant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et de vie des travailleurs, \u00e9crit le Conseil de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 savoir comment les Etats membres vont impl\u00e9menter le texte. Cette question figure au c\u0153ur de la Conference on Adequate Minimum Wages in the EU<\/a> organis\u00e9e les 13 et 14 juin par le D\u00e9partement de Droit. Des chercheurs issus d\u2019une douzaine d\u2019universit\u00e9s europ\u00e9ennes partageront leurs analyses durant cet \u00e9v\u00e8nement soutenu aussi par le Fonds national de la Recherche (FNR) et l\u2019Universit\u00e9 de Vienne.<\/p>\n\n\n\n

\nUn vide juridique<\/h2>\n\n\n\n

Et les d\u00e9fis pos\u00e9s sont nombreux, \u00e0 commencer au niveau juridique. \u00ab Il est \u00e9crit dans les trait\u00e9s de l’UE que la question des \u2018salaires\u2019 ne fait pas partie des comp\u00e9tences que les \u00c9tats membres partagent avec l’UE \u00bb, contextualise Luca Ratti.<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 qui explique pourquoi la directive ne prescrit pas un niveau uniforme de salaire minimal \u00e0 atteindre. Elle invite plut\u00f4t les Etats membres disposant de salaires minimaux l\u00e9gaux \u00e0 fixer et actualiser ces montants selon des crit\u00e8res pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n

La question du salaire minimum ouvre la voie \u00e0 d\u2019innombrables sujets d\u2019\u00e9tudes. Et \u00e0 Luca Ratti de lister \u00ab la justification philosophique et morale de l’existence de salaires minimums ad\u00e9quats ; l’\u00e9volution des syst\u00e8mes de relations industrielles dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ; l’impact sur ce que l’on appelle l’\u201dunion sociale europ\u00e9enne\u201d, c’est-\u00e0-dire l’approche de l’UE dans le domaine social \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Photo : \u00a9 Bogdan Hoyaux<\/sub><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

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\nD\u00e9couvrir plus<\/h2>\n\n\n