{"id":987,"date":"2022-05-24T13:38:51","date_gmt":"2022-05-24T13:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/website.prod.unilu.spikeseed.cloud\/de\/news\/neuer-kollektivvertrage-fuer-die-beschaeftigten-der-universitaet\/"},"modified":"2022-05-24T13:38:51","modified_gmt":"2022-05-24T13:38:51","slug":"neuer-kollektivvertrage-fuer-die-beschaeftigten-der-universitaet","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/de\/news\/neuer-kollektivvertrage-fuer-die-beschaeftigten-der-universitaet\/","title":{"rendered":"Neuer Kollektivvertrage f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten der Universit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<section class=\"wp-block-unilux-blocks-free-section section\"><div class=\"container xl:max-w-screen-xl\"><p>Gemeinsame Mitteilung des Rektors der Universit\u00e4t, Prof. St\u00e9phane Pallage und Virginie Mucciante, Vorsitzende der Personaldelegation<\/p><p>Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universit\u00e4t Luxemburg,<\/p><p>Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass die Universit\u00e4t und die Gewerkschaft OGBL den Kollektivvertrag neu verhandelt haben. Dieser Tarifvertrag pr\u00e4zisiert und verbessert die Arbeitsbedingungen der Angestellten der Universit\u00e4t und tritt am 1. Juli 2022 f\u00fcr einen Zeitraum von drei Jahren in Kraft. Die \u00c4nderungen des Tarifvertrags betreffen die folgenden Punkte:<\/p><p><strong>Arbeitszeit<\/strong><\/p><ul class=\"ulux-list\"><li class=\"ulux-list-item\">Einf\u00fchrung der Telearbeit, deren Modalit\u00e4ten in der Telearbeitsverordnung geregelt sind;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Anwendung der Gleitzeit (Flextime);<\/li><li class=\"ulux-list-item\">Klarstellung der Modalit\u00e4ten f\u00fcr Rufbereitschaft und \u00dcberstunden.<\/li><\/ul><p><strong>Urlaub<\/strong><\/p><ul class=\"ulux-list\"><li class=\"ulux-list-item\"><p>Urlaub aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden:<\/p><ul class=\"ulux-list\"><li class=\"ulux-list-item\">M\u00f6glichkeit f\u00fcr Angestellte mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen, das derzeitige Kontingent von 40 Stunden zu nutzen, um an Vorstellungsgespr\u00e4chen teilzunehmen;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">M\u00f6glichkeit der Ausweitung dieses Urlaubs auf bis zu 40 zus\u00e4tzliche Stunden in begr\u00fcndeten Ausnahmef\u00e4llen.<\/li><\/ul><\/li><li class=\"ulux-list-item\">In Ausnahmef\u00e4llen kann unbezahlter Urlaub von weniger als 6 Monaten unabh\u00e4ngig von der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und der Art des Arbeitsvertrages gew\u00e4hrt werden.<\/li><\/ul><p><strong>Fortbildung<\/strong><\/p><ul class=\"ulux-list\"><li class=\"ulux-list-item\">Verdoppelung des j\u00e4hrlichen Budgets f\u00fcr die Fortbildung des Personals.<\/li><\/ul><p><strong>Verg\u00fctung<\/strong><\/p><ul class=\"ulux-list\"><li class=\"ulux-list-item\">Gew\u00e4hrung einer einmaligen Pr\u00e4mie f\u00fcr alle Inhaber befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge, die am 30. Juni 2022 bei der Universit\u00e4t angestellt sind;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">Einf\u00fchrung einer Treuepr\u00e4mie f\u00fcr 10 und 20 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit ab dem 1. September 2022;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">Erh\u00f6hung des Werts der Essensgutscheine von 8,40 Euro auf 10,40 Euro ab dem 1. Januar 2023;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">Gehaltserh\u00f6hung f\u00fcr Angestellte, die in den letzten 4 Jahren keine Gehaltserh\u00f6hung erhalten haben.<\/li><\/ul><p>Der neue Vertrag enth\u00e4lt auch ein ausf\u00fchrliches Kapitel \u00fcber die Pr\u00e4vention und den Umgang mit Situationen von Bel\u00e4stigung, Gewalt und Diskriminierung am Arbeitsplatz.<\/p><p>Die Partner vereinbarten au\u00dferdem die Einrichtung von Arbeitsgruppen, die sich mit folgenden Themen befassen:<\/p><ul class=\"ulux-list\"><li class=\"ulux-list-item\">Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Gesundheit und des Umweltschutzes am Arbeitsplatz;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">eine Analyse eines m\u00f6glichen Zusatzrentensystems;<\/li><li class=\"ulux-list-item\">interne Mobilit\u00e4t.<\/li><\/ul><p>Die Verhandlungen fanden in einem sehr konstruktiven Klima statt, trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Unsicherheit in Zusammenhang\u00a0 mit der Covid-Krise und dem Krieg in der Ukraine.<\/p><p>Der neue Vertrag wurde am 20. Mai 2022 vom Aufsichtsrat genehmigt und am 24. Mai 2022 von Vertretern der Gewerkschaft OGBL und der Universit\u00e4t unterschrieben. Der Vertrag regelt die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen der Angestellten der Universit\u00e4t. Er gilt f\u00fcr das Lehr- und Forschungspersonal sowie das Verwaltungs-, Finanz- und technische Personal, mit Ausnahme der Mitglieder des F\u00fchrungsteams, den Leitern der Verwaltungsabteilungen, der studentischen Besch\u00e4ftigten und der Praktikanten.<\/p><p>Weitere Informationen finden Sie auf <a href=\"https:\/\/uniluxembourg.sharepoint.com\/SitePages\/Signature-of-the-Collective-Bargaining-Agreement.aspx\" target=\"_self\" title=\"\" rel=\"noopener\">den Intranetseiten der Universit\u00e4t<\/a>\u00a0(Zugang nur f\u00fcr Universit\u00e4tsmitarbeitende)<\/p><p>Mit herzlichen Gr\u00fc\u03b2en<\/p><p>St\u00e9phane Pallage<\/p><p>Rektor<\/p><p>Virginie Mucciante<\/p><p>Vorsitzende der Personaldelegation<\/p><figure class=\"wp-block-dev4-reusable-blocks-image  object-fit--contain\">\n    \n<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-image unilux-custom-image-block\"\n                alt=\"\"\n            src=\"https:\/\/www.uni.lu\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/07\/20220524_uni_0526_ogbl_uni_gouv_sign_c_mbrumat_s.jpg\"\n                srcset=\"https:\/\/www.uni.lu\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/07\/20220524_uni_0526_ogbl_uni_gouv_sign_c_mbrumat_s-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.uni.lu\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/07\/20220524_uni_0526_ogbl_uni_gouv_sign_c_mbrumat_s.jpg 500w\"\n                style=\"object-position: 50.00% 50.00%; font-family: &quot;object-fit: contain; object-position: 50.00% 50.00%;&quot;; aspect-ratio: 3\/2; object-fit: contain; width: 100%;\"\n        loading=\"lazy\"\n\/>    <\/figure>\n<h5 class=\"has-text-align-left wp-block-unilux-blocks-heading\"        id=\"manon-meiresonne-stellvertretende-zentralsekretaerin-ogb-l-virginie-mucciante-vorsitzende-der-personaldelegation-uni-lu-dr-frederic-krier-zentralsektretaer-ogb-l-yves-elsen-verwaltungsrats\"\n    >\nManon Meiresonne (Stellvertretende Zentralsekret\u00e4rin OGB-L), Virginie Mucciante (Vorsitzende der Personaldelegation, Uni.lu), Dr. Fr\u00e9d\u00e9ric Krier (Zentralsektret\u00e4r OGB-L), Yves Elsen (Verwaltungsratspr\u00e4sident Uni.lu), Prof. Dr. St\u00e9phane Pallage (Rektor Uni.lu),\u00a0\u00a0Prof. Dr. Jens Kreisel (Vize-Rektor f\u00fcr Forschung)<\/h5>\n<p><\/p>\n<h5 class=\"has-text-align-left wp-block-unilux-blocks-heading\"        id=\"photo-universitaet-luxemburg-michel-brumat-luc-deflorenne\"\n    >\n\u00a9Photo: Universit\u00e4t Luxemburg \/Michel Brumat \/ Luc Deflorenne<\/h5>\n<\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gemeinsame Mitteilung des Rektors der Universit\u00e4t, Prof. St\u00e9phane Pallage und Virginie Mucciante, Vorsitzende der Personaldelegation<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":988,"template":"","format":"standard","meta":{"featured_image_focal_point":[],"show_featured_caption":false,"ulux_newsletter_groups":"","uluxPostTitle":"","uluxPrePostTitle":"","_trash_the_other_posts":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false},"news-category":[3],"news-topic":[],"organisation":[226],"authorship":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.3 (Yoast SEO v22.3) - 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