{"id":8512,"date":"2026-01-27T17:15:36","date_gmt":"2026-01-27T16:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uni.lu\/de\/?post_type=news&p=8512"},"modified":"2026-01-30T09:58:27","modified_gmt":"2026-01-30T08:58:27","slug":"die-universitaet-luxemburg-will-arbeitsumfeld-und-interne-organisation-weiter-verbessern","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/de\/news\/die-universitaet-luxemburg-will-arbeitsumfeld-und-interne-organisation-weiter-verbessern\/","title":{"rendered":"Die Universit\u00e4t Luxemburg will Arbeitsumfeld und interne Organisation weiter verbessern"},"content":{"rendered":"\n
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In j\u00fcngsten Medienartikeln wurden Vorw\u00fcrfe im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, den internen Bef\u00f6rderungsprozessen und dem allgemeinen Arbeitsklimas an der Universit\u00e4t Luxemburg erhoben, insbesondere mit Blick auf die Fakult\u00e4t f\u00fcr Recht, Wirtschaftswissenschaften und Finanzwirtschaft, erhoben. Die Universit\u00e4t nimmt diese Vorw\u00fcrfe sehr ernst \u2013 einschlie\u00dflich solcher, die anonym ge\u00e4u\u00dfert wurden. <\/p>\n\n\n\n

Als junge, internationale und schnell wachsende Institution agiert die Universit\u00e4t Luxemburg in einem hart umk\u00e4mpften akademischen Umfeld. Dabei bleibt sie ihrem Anspruch treu, eine lernbereite und kritikoffene Organisation zu sein, getragen von einer verantwortungsvollen F\u00fchrung und dem Bekenntnis zu kontinuierlicher Weiterentwicklung. Jeder Fall von Unzufriedenheit ist einer zu viel, da die F\u00f6rderung eines respektvollen, unterst\u00fctzenden und integrativen Arbeitsumfelds im Mittelpunkt unserer Mission steht.<\/p>\n\n\n\n

Am Dienstag, dem 27. Januar, hat die parlamentarische Kommission f\u00fcr Hochschulbildung, Forschung und Digitalisierung die Ministerin f\u00fcr Forschung und Hochschulbildung in Begleitung des Rektors und der Vizerektorin f\u00fcr Forschung der Universit\u00e4t eingeladen, zu diesem Thema Stellung zu beziehen.  <\/p>\n\n\n\n

Ziel dieser Mitteilung ist es, \u00fcber den aktuellen Stand zu informieren. <\/p>\n\n\n\n

\nHintergrundinformationen<\/h2>\n\n\n\n
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Die Universit\u00e4t legt gro\u00dfen Wert auf das Wohlergehen und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Richtlinien zur beruflichen Entwicklung und um Fehlverhalten zu melden werden regelm\u00e4\u00dfig kommuniziert. Die Universit\u00e4t geh\u00f6rte zu den ersten Organisationen in Luxemburg, die eine Whistleblowing-Richtlinie erstellt und anhand einer externen Plattform Vertraulichkeit gew\u00e4hrleistet haben.<\/p>\n\n\n\n

Die Universit\u00e4t Luxemburg besch\u00e4ftigt rund 2,700 Mitarbeiter, davon etwa 1,600 Wissenschaftler. Das Gesetz von 2018 \u00fcber die Organisation der Universit\u00e4t regelt die Verfahren zur akademischen Bef\u00f6rderung, die wettbewerbsorientiert sind und von unabh\u00e4ngigen externen Experten bewertet werden. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zwischen 2020 und 2025 gingen bei der Personalabteilung der Universit\u00e4t 27 Beschwerden wegen unangemessenem Verhalten, Plagiaten, Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung ein, von denen drei rechtlich als Bel\u00e4stigung eingestuft werden k\u00f6nnen und alle zu entsprechenden Ma\u00dfnahmen gef\u00fchrt haben. Die Ombudsstelle<\/a> bietet Studierenden und Mitarbeitenden unabh\u00e4ngige und vertrauliche Unterst\u00fctzung durch Dialog, Begleitung und Mediation. Im Jahr 2025 wurden das Team vergr\u00f6\u00dfert und das Bewusstsein f\u00fcr informelle Konfliktl\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten gest\u00e4rkt. <\/p>\n\n\n\n

Regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterumfragen zeigen eine durchweg hohe Gesamtzufriedenheit, mit einer Bewertung von 3,88 von 5 Punkten in der letzten Umfrage von 2023. Die n\u00e4chste Umfrage ist f\u00fcr 2026 geplant, um die Fortschritte im Laufe der Zeit zu bewerten. Die hochschulweite Fluktuationsrate lag in den vergangenen f\u00fcnf Jahren zwischen drei und vier Prozent (ohne Pensionierungen und Todesf\u00e4lle). Die Abbruchquote bei Doktoranden liegt mit 10 bis 15 Prozent deutlich unter dem internationalen Durchschnitt. <\/p>\n\n\n\n

Seit Inkrafttreten des neuen Gesetzes im Jahr 2018 hat die Universit\u00e4t rund 190 Antr\u00e4ge auf akademische Bef\u00f6rderung bearbeitet; 60 davon f\u00fchrten zu einer Bef\u00f6rderung. Von den 130 Personen, die nicht bef\u00f6rdert wurden, haben vier das Verfahren vor dem Verwaltungsgericht angefochten. In einem Rechtsstaat verpflichten diese laufenden Verfahren die Universit\u00e4t zur Diskretion. <\/p>\n\n\n\n

\nGetroffene Ma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n

Im November 2025 hat die Universit\u00e4t eine interne \u00dcberpr\u00fcfung eingeleitet. Sie wird beaufsichtigt vom Universit\u00e4tsrat, der sich aus gew\u00e4hlten Vertretern der Studierenden und des Personals zusammensetzt. Die Ergebnisse werden f\u00fcr M\u00e4rz 2026 erwartet. <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus leitet die Universit\u00e4t eine \u00f6ffentliche Ausschreibung f\u00fcr ein unabh\u00e4ngiges, umfassendes externes Audit ihrer Personalprozesse und internen Organisationsstrukturen ein. Ziel ist es, weiteres Verbesserungspotential zu identifizieren und bestehende Verfahren zu st\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n

\nGovernance<\/h2>\n\n\n\n

Das Governance-System<\/a> der Universit\u00e4t ist im ge\u00e4nderten Gesetz vom 27. Juni 2018 verankert, das die Zust\u00e4ndigkeiten klar auf mehrere Gremien verteilt \u2013 den Verwaltungsrat<\/a>, den Rektor <\/a>und den Universit\u00e4tsrat<\/a> sowie die Fakult\u00e4ten und interdisziplin\u00e4ren Zentren (ICs), die jeweils mit eigenen Aufgaben und Budgets ausgestattet sind. Die Fakult\u00e4ten und ICs verf\u00fcgen \u00fcber eigene interne Kontrollmechanismen wie Fakult\u00e4ts- oder Beir\u00e4te. Alle akademischen F\u00fchrungspositionen beruhen auf einem f\u00fcnfj\u00e4hrigen Mandat und werden durch Wahl unter den Kollegen besetzt.<\/p>\n\n\n\n

\nAbschlie\u00dfende Bemerkungen<\/h2>\n\n\n\n

Diese Elemente dienen dazu, die erhobenen Vorw\u00fcrfe sachlich einzuordnen und Verallgemeinerungen entgegenzuwirken. Die Universit\u00e4t Luxemburg wird die Ergebnisse der internen \u00dcberpr\u00fcfung und des externen Audits transparent kommunizieren. Sie bekennt sich weiterhin mit Nachdruck zu einem respektvollen, fairen und unterst\u00fctzenden Arbeitsumfeld \u2013 ebenso zu kontinuierlicher Verbesserung im Dienste ihrer Gemeinschaft und des Landes. <\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n

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