{"id":827,"date":"2021-09-08T13:49:49","date_gmt":"2021-09-08T13:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/website.prod.unilu.spikeseed.cloud\/de\/news\/das-career-center-der-mehrwert-der-expertise\/"},"modified":"2021-09-08T13:49:49","modified_gmt":"2021-09-08T13:49:49","slug":"das-career-center-der-mehrwert-der-expertise","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.uni.lu\/de\/news\/das-career-center-der-mehrwert-der-expertise\/","title":{"rendered":"Das Career Center: der Mehrwert der Expertise"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr viele Studierende geht das Studium zu Ende und sie sind bereit f\u00fcr den Start ins Berufsleben. Andere, die noch studieren, sind auf der Suche nach Praktika und Studentenjobs.<\/p>

Das Career centre<\/a> der Universit\u00e4t ist die Anlaufstelle f\u00fcr alle berufsbezogenen Aktivit\u00e4ten. Das Career centre bietet Workshops und Simulationen von Vorstellungsgespr\u00e4chen, pers\u00f6nliche Beratung bei Bewerbungen und im Hinblick auf die Berufslaufbahn, Informationen \u00fcber den Arbeitsmarkt und erleichtert den Kontakt zu beruflichen Netzwerken. Es verwaltet die Seite uni-lu.jobteaser.com<\/a>, auf der Angebote f\u00fcr Praktika, Studentenjobs und Arbeitsstellen zu finden sind.<\/p>

Romain Raux leitet das Career centre und stellt einige St\u00e4rken vor.<\/p>

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\n Romain Raux, Project Manager Career centre <\/p>\n <\/figure>

Viele Vorlagen und Tipps zum Berufsstart sind online nur einige Klicks entfernt. Warum sollte man das Career centre in Anpruch nehmen?<\/strong><\/p>

Es stimmt, viele Webseiten bieten Vorlagen f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe, Motivationsschreiben oder Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che an. Das ist zwar im Prinzip <\/i>eine gute Sache, aber viele Studierende ahnen nicht, dass der Schl\u00fcssel zum Erfolg in der individuellen Gestaltung<\/strong> der Bewerbung liegt.<\/p>

Modelle sind ein guter Ausgangspunkt. Doch Studierende neigen oft dazu, ihren Lebenslauf zu \u00fcberfrachten und alles zu erw\u00e4hnen was sie geleistet haben. Sie kopieren viellecht ein Motivationsschreiben und \u00e4ndern zwei oder drei S\u00e4tze. Diese Bewerbung wird an 50 Unternehmen geschickt, wobei man davon ausgeht dass zwei oder drei antworten werden. Die Arbeitgeber verlangen jedoch genau das Gegenteil!<\/p>

Bevor man mit der Bewerbung beginnt, sollte man sich informieren, die Erwartungen des Unternehmens verstehen. Der Bewerber muss ihre Mission, Unternehmenskultur und Werte kennenlernen. Diese Begriffe sollten im Mittelpunkt des Lebenslaufs und des Bewerbungsschreibens stehen, und sich auch im Vorstellungsgespr\u00e4ch widerspiegeln.<\/p>

Beim Career centre lernen Studierende, sich von vorgefertigten Modellen zu l\u00f6sen, sich die Anforderungen des gew\u00e4hlten Unternehmens anzueignen und eine Bewerbung zu schicken, die genau den Erwartungen der Personalverantwortlichen entspricht. Vorsicht: Eine gut geschriebene, zielgerichtete und personalisierte Bewerbung bedeutet dreimal so viel Arbeit. Sagt man nicht, dass sich Arbeit auszahlt?<\/p>

Die Workshops des neuen Winter Semester finden Sie hier<\/a>.<\/p>

Die meisten Studierenden haben die Netzwerke und Apps im Blut. Was k\u00f6nnen wir ihnen in diesem Bereich anbieten?<\/strong><\/p>

Die sozialen Netzwerke sind oft eine Erg\u00e4nzung zu einer \u201eklassischen\u201c Bewerbung. Sie dienen dazu, das Wissen \u00fcber das Umfeld, die Kontakte und Netzwerke hervorzuheben. Ein Medium wie LinkedIn ist hervorragend um schnell die richtigen Kontaktpersonen anzusprechen. Achtung – Bewerber m\u00fcssen die Tools und die Sprache dieser Medien beherrschen, um im Netz erfolgreich zu sein. Hierbei st\u00fctzt sich das Career centre auf das Fachwissen seines Social Media Managers, Aswin Lutchanah<\/a>, der die Studierenden in Bezug auf Sichtbarkeit, Effektivit\u00e4t und Vernetzung auf diesen Plattformen ber\u00e4t.<\/p>

Dar\u00fcber hinaus bietet das Career centre Workshops mit Experten f\u00fcr Netzwerksicherheit an. Denn wenn man sein gesamtes Berufs- und Privatleben auf einem Smartphone hat, sollte man sich besser auf m\u00f6gliche technische St\u00f6rungen, Passwortverwaltung oder Geolokalisierung im Falle eines Diebstahls vorbereiten.<\/p>

Manche Studierenden m\u00f6chten sich vielleicht auf kreative Weise abheben. K\u00f6nnen die Berater diese Projekte unterst\u00fctzen?<\/strong><\/p>

Der Wunsch, sich von der Masse abzuheben, ist normal, aber man muss die richtige Methode w\u00e4hlen. In mehr als 15 Jahren in diesem Beruf habe ich Lebensl\u00e4ufe in Form von Anzeigen gesehen, solche die in Originalgr\u00f6\u00dfe an Mauern angebracht werden oder auf ungew\u00f6hnlichen Gegenst\u00e4nden, Bewerbungen in Form eines \u201ehumoristischen\u201c Videos oder als Lied, Instagram-Stories, und vieles mehr. Wenn Sie sich in der Kommunikations- oder Medienbranche bewerben, kann dies durchaus Chancen haben. Wer jedoch diese spezielle Kommunikation nicht beherrscht oder sie nicht an den Arbeitgeber anpasst, riskiert schnell sich l\u00e4cherlich zu machen. Von der Perspektive der Personalverantwortlichen hat man selten Zeit sich mit inkompatiblen Videoformaten zu besch\u00e4ftigen oder einen dreidimensionalen Lebenslauf zu speichern.<\/p>

Das hei\u00dft aber nicht, dass man nicht auffallen sollte! Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, seine Kreativit\u00e4t unter Beweis zu stellen. Man kann Aktivit\u00e4ten im Lebenslauf auflisten oder w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs zum richtigen Zeitpunkt erw\u00e4hnt. Wer sich mit Kunst, Musik oder Sport besch\u00e4ftigt, kann einen Link zu einer gut gepflegten pers\u00f6nlichen Seite angeben (Tumblr, Flickr, ein Blog…). Unsere Aufgabe besteht darin, die Bed\u00fcrfnisse und Grenzen der Personalvermittler zu verdeutlichen und den Studierenden dabei zu helfen, ihre Pers\u00f6nlichkeit zum Ausdruck zu bringen und dabei die Regeln und Werte des gew\u00e4hlten Arbeitgebers zu respektieren.<\/p><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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